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如果作为员工感到不堪重负，以下是一些建议： 1. 持开放态度沟通：与领导进行真诚的沟通，清楚地表达自己的感受和困扰。请领导明确任务优先级和时间安排，以便更好地管理工作负荷。 2. 掌握时间管理技巧：学习如何优化时间利用，合理规划任务和设置优先级。批判性地分析和评估任务是否可以委派、分解或推迟，并确保您能保持高效率。 3. 学会说“不”：当领导继续分配过多任务时，学会根据自身可承受能力和时间限制，适时地拒绝。提供明确的理由和解释，同时建议找到其他解决方案，如寻求协助或寻找更多资源。 4. 分享工作负荷：如果可能，尝试与同事共享工作负荷，将任务分配给团队中其他有能力和资源的成员。这将有助于减轻压力，并提高整体工作效率。 5. 调整工作目标：与领导合作，确保共同确认和优化工作目标和期望。讨论现实的时间安排和工作分配，以使其与个人能力和资源相匹配。 6. 寻求支持：如果以上努力无效或无法实施，寻求他人的支持和建议。咨询同事、朋友或求职顾问等人员，可能会给出有关处理工作负荷过大问题的宝贵建议。 要注意的是，如何处理工作负荷过大的问题与个人和组织的情况有关，因此，你可能需要根据具体情况调整这些建议。最重要的是要保持与领导和团队的良好沟通，以寻求合理的解决方案。

“去年县上成立了联合社，我就把地承包出去了，自己学着开其他机器，当驾驶员。，（海南省肿瘤医院 刘秦香）

根据《价格法》《消费者权益保护法》《价格违法行为行政处罚规定》等法律法规，经营者违反明码标价规定的，责令改正，没收违法所得，可以并处5000元以下的罚款；， 本文转自：人民日报客户端 为进一步引导企业构建和谐劳动关系，健全劳动关系治理体系，近日，辽宁省人社厅编发《构建和谐劳动关系指引》，要求各地结合实际，广泛推广使用，服务指导企业构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

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